Mexiko stellt neue Arbeit

MEXIKO-STADT – Das mexikanische Arbeitsministerium hat am Freitag neue Regeln erlassen, die Arbeitgeber dazu verpflichten, für das Internet zu bezahlen und ergonomische Stühle für Mitarbeiter bereitzustellen, die von zu Hause aus arbeiten.

Die neuen Regeln schreiben außerdem ein „Recht auf Nichterreichbarkeit“ für Mitarbeiter vor, die mindestens 40 % ihrer Zeit an entfernten Standorten arbeiten. Remote-Mitarbeiter beschweren sich häufig darüber, dass sie aufgrund ihrer ständigen Erreichbarkeit zu Hause auch ständig zur Arbeit aufgefordert werden.

Mexiko verzeichnete, wie viele andere Länder auch, während der Coronavirus-Pandemie in den Jahren 2020 und 2021 einen starken Anstieg der Fernarbeit. Während die Auslastung von Büroflächen wieder langsam zunimmt, scheint Fernarbeit ein Trend zu sein, der sich durchgesetzt hat.

Der Trend ist so ausgeprägt, dass einige Bürogebäude an belebten Boulevards in der Innenstadt in Wohnungen, Krankenhäuser und Geschäfte umgewandelt werden.

Das Arbeitsministerium sagte, dass die Chefs für die Kosten für Strom, Drucker und andere Geräte verantwortlich seien, die sie bei der Arbeit zu Hause nutzen. Wenn die Wohnung eines Mitarbeiters nicht sicher, gut beleuchtet und gut belüftet ist, darf er den neuen Regeln zufolge nicht gezwungen werden, dort zu arbeiten.

Inspektoren können die Wohnung eines Arbeitnehmers besuchen, oder die Mitarbeiter können gebeten werden, Fotos von ihrer Wohnung zu machen, um nachzuweisen, dass sie den arbeitsrechtlichen Anforderungen entspricht.

Fernarbeiter dürfen nicht schlechter bezahlt werden als diejenigen, die ins Büro gehen, und sie müssen feste Arbeitszeiten haben.

Nach Angaben des Gewerbeimmobilienunternehmens Newmark zeigt der Büromarkt in Mexiko-Stadt seit der Pandemie leichte Anzeichen einer Erholung. In einem Forschungsbericht zum ersten Quartal 2023 hieß es, die Büroleerstandsquote der Stadt sei von 24,5 % vor einem Jahr auf 23,4 % gesunken.

Wie in vielen Teilen der Welt haben einige Arbeitgeber ein „gemischtes“ oder hybrides Modell eingeführt, bei dem die Arbeitnehmer nur einen Teil der Woche ins Büro kommen. Die neuen Regeln gelten nur für diejenigen, die mindestens 40 % der Woche remote arbeiten.